É bem comum, nesta época do ano, traçarmos as famosas realizações para o ano vindouro. Tão importante quanto números e ações pessoais e profissionais, é pensarmos sobre o modo como conduzimos nossas organizações, nossos times. Neste sentido, convido você a fazer um exercício!

Como você considera que deveria ser um bom líder? Quais foram as habilidades de seus líderes até hoje que mais contribuíram com sua trajetória profissional? Quais as habilidades que faltaram em seus líderes?

Faça 3 listas:

  1. O que contribuíram com você e seus colegas?
  2. O que você abominou, e definitivamente acredita que não deveria estar nas atitudes de um líder?
  3. E o que você sempre sonhou em seus lideres mas nunca teve?

Se desejar, troque ideia com outros profissionais, mais ou menos maduros que você, e incremente suas listas.

Imagino que com essa reflexão, agora você pode separar as características listadas e traçar um plano para seu próprio desenvolvimento profissional.

Em cada característica desejada, faça uma reflexão:

  1. Já sou assim?
  2. Preciso melhorar?
  3. Por quê?
  4. Como posso fazer? Preciso de curso/ treinamento? Autoconhecimento? Conhecimento? Leitura etc? Aqui a pesquisa é bem importante!
  5. Quem ou qual instituição pode contribuir? Pesquisa, novamente, é necessária.
  6. Quanto vai custar? Pesquisa, mais uma vez, é necessária.
  7. Quando posso começar?
  8. Qual o primeiro passo? E o próximo? E o próximo?

Respondendo a estas perguntas para cada característica mencionada, como desejada ou indesejada, você terá um belo plano de ação para desenvolver sua liderança! E isso serve para qualquer ser humano!

Afinal, liderança não é cargo. É atitude, postura, é mapa mental.

É um bom tempo para definir seu Plano de Desenvolvimento pessoal para 2020! Bora?